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採用情報|RECRUIT

Q.「総合職」と「一般職」の違いは?

「総合職」とは、四国四県への異動が可能な職群のこと。
「一般職」とは、住居は固定、引越しなしの同エリア内の異動がある職群のこと。
入社後、結婚や介護等特別な事情がある場合には総合職から一般職への職群変更が可能です。逆に一般職から総合職への職群変更も可能です。

Q.女性店長は何名ですか?

4名(4店舗)が女性店長です。
今治エリア:mac北条店
新居浜エリア:mac川東店
高知エリア:mac竹島店、mac野市店
そのほかに、
2名(2エリア)がエリアリーダー、13名(12店舗)がパーソナルカウンセラーです。
エリアリーダー:松山南エリア、西条エリア

男女関係なく、セレクション制度を活用し、チャレンジしたい人財になりたい職位になってもらいます。

Q.1店舗ごとの社員数は?(1店舗は何名の社員が働いているのか)

1店舗当たり2〜4名の社員とパートナー(パート・アルバイト)で店舗運営を任せています。
店舗面積や客数・売上規模により異なります。

Q.活かせる資格はありますか?

入社1年後に「登録販売者」資格を取得(受験)していただきます。
医薬品販売に必須な資格になります。
テキスト一部負担、取得のための社内勉強会等の会社からのバックアップがあります。
管理栄養士や福祉関連の資格も、今後の当社に必要な資格です。
当社では資格取得制度もあり、macで生かせる資格取得のサポートも行っています。

Q.転勤の頻度は?

1年〜1年半年での異動(転勤含む)を考えています。
異動(転勤)はスキルアップのためと捉えています。新しい環境で、店長の考え・価値観が知れ、客層の変化による売れ筋商品の違い、時間帯の違い等、自身の経験として深めて下さい。
多くの人との出会いによる人間形成の場でもあります。

Q.1日の勤務時間は?

1日8時間勤務(休憩60分あり)の9時間拘束となります。
24:00近くまで開いている店舗が多いため、早番・遅番といったローテーション勤務をしていただきます。

Q.現在の店舗数は?今後の出店エリアは?

四国4県に43店舗展開しています。※2015年7月現在。
今後は、人口の多い「松山エリア」「高知エリア」を中心に、近くにあって嬉しい、地域の皆様のお役に立てる店舗づくりに邁進していきます。
新たな取り組みとして、フード&ドラッグや、カウンセリングドラッグの出店を計画しています。

Q.求める人物像は?

意志=強い想い、主体的に行動できる人材
礼節=礼儀・マナー、好感の持てる人材
感謝=周囲へ感謝できる、良い人間関係を築ける人材 「ありがとう」が言える感謝力のこと
素直=感度(気付き・受け入れる力)高く、学ぶ姿勢、行動力を持っている人材
愛情=仲間と向き合い、関わり続ける人材

「知らない」「出来ない」ことが決して悪いことではありません。
大切なのは、指摘されたことや気付いたことについて行動(努力)できるかどうかです。
苦しんで大変な思いをして掴んだものはすごく大きいはず。そういった苦労や努力をプロセス(過程)を通じて評価し、一緒に成長していければと考えています。

Q.選考の流れは?

趣向別セミナー(企業単独説明会) ※時期によっては説明選考会に内容が変更します。
↓ 一次選考会(適性テスト・グループディスカッション)
↓ 二次選考会(人事面接:1人約45分の個人面接)
↓ 最終選考会(社長・役員面接:1人約30分の個人面接)
↓ 内定
※内定から入社までのスケジュールはその年度によって変更がありますので、内定承諾後に再度連絡をします。

Q.教育・研修体系は?

社内研修を充実させています。
・新入社員時 ⇒新入社員入社時宿泊研修(5泊6日の合宿研修) ⇒新入社員フォローアップ研修(各月1回開催)
・2年目  ⇒2年目フォローアップ研修(3ヶ月に1回開催)
・3年目以降  ⇒新任店長研修(2泊3日の宿泊研修)
教育の考え方としては、2本柱あります。
1つ目は「人間力」、2つ目は「仕事力」。
仕事をする上でどちらも必要であり、バランスが大事です。
経験・場数が少ない新入社員時は「人間力」を高める内容、年次が上がるにつれて、研修での学びはもちろん、現場で実地に体験しながら「仕事力」を高めていきます。
そして、3〜4年を目途に「ストアMgr(店長)」もしくは「パーソナルカウンセラー」を目指してもらいます。

教育研修制度委員会活動

採用に関するお問い合わせ先 株式会社大屋 〒793-0062 愛媛県西条市西田甲590番地2
人事チーム/採用教育担当:浦本雅之
TEL:0897-56-8181/FAX:0897-55-0255
URL:http://www.daiya-grp.co.jp/
e-mail:saiyo09@daiya-grp.co.jp